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Au lieu de vociférer et de gesticuler, ce qui n'a jamais empêché  un chef d'entreprise de licencier, il serait peut être temps que nos politiques de tous bords, comme les syndicats, acceptent que les ajustements d'effectifs font partie de la vie des entreprises.

La question n'est donc pas d'interdire les licenciements, mais de mettre en place un système de dédommagements équitable pour le salarié, qui en contre partie de la prise en charge par l'entreprise des conséquences financières de ses décisions garantisse la sécurité juridique.

Le grand soir fiscal est devant nous, et une des mesures phares envisagées est la généralisation de la retenue à la source.

Dans un pays normal, pourquoi pas. En simplifiant, on réduit le coût de la collecte. 

Mais nous sommes les champions du monde toutes catégories de l'innovation et de la créativité en matière fiscale. Et chez nous, rendu indolore, nous pouvons craindre que l'augmentation de l’impôt soit sans limites.

Comme le printemps succède inévitablement à l’hiver, la croissance reviendra-t-elle après la récession? La politique économique se réduirait-elle à des observations et des extrapolations sur des événements hors de notre contrôle, comme la météorologie ?

Ce serait peut être le cas si nous étions dans un cycle économique classique. Mais faute d'adaptations aux évolution du monde, notre productivité baisse, la rentabilité du capital est insuffisante et les investissements se reportent vers les pays en meilleure condition.

Du point de vue de la solidarité le montant maximum des indemnités chômage peut paraître élevé. Mais pour une assurance chèrement acquise par des cotisations non plafonnées, un revenu de remplacement  de 57% d'un montant plafonné peut paraître  très insuffisant.